产品简介
金种籽量化管理系统是一款创新的员工行为与激励管理平台，旨在通过精确的行为记录和激励机制,提升员工表现，优化企业管理。系统采用了灵活的“种籽”理念，将员工行为转化为具体的激励措施，为企业带来全新的管理体验。
全球新一代管理
随着全球化和信息技术的飞速发展，企业面临的人员管理日益复杂多变。为了应对这些挑战，全球新一代管理应运而生。它强调创新、灵活性和可持续性，旨在帮助企业更好地适应进行内部管理，提高竞争力。
全球新一代管理
更好的决策
通过可视化，企业可以更加清晰地了解数据。节省时间大数据可视化可以帮助企业节省时间。因为可视化工具可以快速地生成图表和图形，从而让企业更快地了解数据。更高的效率通过大数据可视化，企业可以更高效地工作。
专家建言献策 共创金种籽辉煌
「金种籽管理」发展战略座谈会
颜如春
中共重庆市委党校 中共重庆市委党校中共重庆市委党校教授我参加过金种籽管理的学习，也非常认真的听了几次课，令我很感动。跟他们接触，我有一种强烈的感觉:他们不是一般的培训，不是为培训而培训。他们很有使命感、责任感。为了在管理上给中小企业赋能，他们一直很努力，很勤奋!另外就是从我听课跟了解他们的情况来看，我感受到他们很多好的方面，我用4个字来概括:厚、实、活、新。
我参加过金种籽管理的学习，也非常认真的听了几次课，令我很感动。跟他们接触，我有一种强烈的感觉:他们不是一般的培训，不是为培训而培训。他们很有使命感、责任感。为了在管理上给中小企业赋能，他们一直很努力，很勤奋!另外就是从我听课跟了解他们的情况来看，我感受到他们很多好的方面，我用4个字来概括:厚、实、活、新。
周志开
重庆秘书学会 会长金种籽管理是非常有中国特色的创新型管理体系。他把中国的传统文化和现代管理理念有机结合，你比如说黑种籽也好,金种籽也好，主导是管理和操作的管理方法，激励机制不是短期的激励，要从长远看。这种方法实际上是科学的、先进的、可操作的、符合人性，社会接受面很广。
金种籽管理是非常有中国特色的创新型管理体系。他把中国的传统文化和现代管理理念有机结合，你比如说黑种籽也好,金种籽也好，主导是管理和操作的管理方法，激励机制不是短期的激励，要从长远看。这种方法实际上是科学的、先进的、可操作的、符合人性，社会接受面很广。
孙健
重庆中小企业协会秘书长我有幸听到了千友教授金种子管理，我们中小企业，需要做好过冬的准备，金种子管理在这一块上，我认为在我们国家来说，今后的教育培训和职业教育，应该会迎来一个巨大的发展的机会，所以我很看好金种子管理的理念和真语者商学院的未来发展。
我有幸听到了千友教授金种子管理，我们中小企业，需要做好过冬的准备，金种子管理在这一块上，我认为在我们国家来说，今后的教育培训和职业教育，应该会迎来一个巨大的发展的机会，所以我很看好金种子管理的理念和真语者商学院的未来发展。
叶化龙
重庆日报报业集团原党委 副书记文化自信是一个国家、一个民族发展中最基本、最深沉、最持久的力量。金种籽管理将管理与传统文化有效融合，通过多年的实践应用总结出来的一套高效、易落地、正能量的管理体系。希望在以后的培训中能更多更好的将艺术修养与管理结合让艺术为管理赋能，成就高素质、高修养、高文化的“三高”企业管理体系。为中国发展和人民群众的美好生活做出更多更大的责献!
文化自信是一个国家、一个民族发展中最基本、最深沉、最持久的力量。金种籽管理将管理与传统文化有效融合，通过多年的实践应用总结出来的一套高效、易落地、正能量的管理体系。希望在以后的培训中能更多更好的将艺术修养与管理结合让艺术为管理赋能，成就高素质、高修养、高文化的“三高”企业管理体系。为中国发展和人民群众的美好生活做出更多更大的责献!
杨圭言
四川美术学院 原党委书记金种籽管理比较新，一个道和术的问题，这套体系它建立在传统的东方哲学上，对内要讲圣道，对外要讲王道，里面有一个很重要的共同体的思想，因为我们东方的哲学讲和谐，实际上所有的和谐最主要的利益分配的问题，利益共赢。
金种籽管理有一个很重要的哲学基础，是思想跟理念的基础,要做共同体，叫共赢。以前管理者和被管理者是矛盾，我们东方的思想是把它统一和谐起来，共同体是说他可以学习自我管理，金种籽管理把它分成三个层次，企业和员工结成利益共同体，和中管理结成事业共同体，和核心管理结成命运共同体，三者之间实际上有内在联系，层次不一样，要求也不一样。金种籽管理是个很好的创新，上升到某一种理，就是自觉的它不是一个自发的问题。
金种籽管理比较新，一个道和术的问题，这套体系它建立在传统的东方哲学上，对内要讲圣道，对外要讲王道，里面有一个很重要的共同体的思想，因为我们东方的哲学讲和谐，实际上所有的和谐最主要的利益分配的问题，利益共赢。
金种籽管理有一个很重要的哲学基础，是思想跟理念的基础,要做共同体，叫共赢。以前管理者和被管理者是矛盾，我们东方的思想是把它统一和谐起来，共同体是说他可以学习自我管理，金种籽管理把它分成三个层次，企业和员工结成利益共同体，和中管理结成事业共同体，和核心管理结成命运共同体，三者之间实际上有内在联系，层次不一样，要求也不一样。金种籽管理是个很好的创新，上升到某一种理，就是自觉的它不是一个自发的问题。
郭一士
重庆市工业营销协会 秘书长重庆市工业营销协会 秘书长
作为真语者商学院名誉院长，我深感责任重大。对本次座谈会的召开，我有“两个开心和一个希望”!
两个开心
1、为各位领导及嘉宾的到来感到开心。
2、为金种籽管理为上万家中小企业做出的贡献感到开心。
一个希望
《金种籽管理》战略座谈会能定期召开，更多的领导憙宾都够光临。
重庆市工业营销协会 秘书长
作为真语者商学院名誉院长，我深感责任重大。对本次座谈会的召开，我有“两个开心和一个希望”!
两个开心
1、为各位领导及嘉宾的到来感到开心。
2、为金种籽管理为上万家中小企业做出的贡献感到开心。
一个希望
《金种籽管理》战略座谈会能定期召开，更多的领导憙宾都够光临。
姜连贵
华龙网文艺中心 主任从我们媒体角度我也有一点体会，金种籽管理作为这么优秀的管理方式:
第一，要加大宣传推广，这个方面应该加强，因为适度的宣传是很有必要的，不能过多的去扩大宣传，但是适当的社会传播也很要。
第二，加强技术管理，加强跟一些有关行业协会合作。
第三，建议把平台的一些企业的资源再整合，现在做的是企业的管理，整个管理的一个方向，看能不能以文化艺术这么一种形式，加强资源整合。
从我们媒体角度我也有一点体会，金种籽管理作为这么优秀的管理方式:
第一，要加大宣传推广，这个方面应该加强，因为适度的宣传是很有必要的，不能过多的去扩大宣传，但是适当的社会传播也很要。
第二，加强技术管理，加强跟一些有关行业协会合作。
第三，建议把平台的一些企业的资源再整合，现在做的是企业的管理，整个管理的一个方向，看能不能以文化艺术这么一种形式，加强资源整合。
官应宏
重庆市展示道具行业协会 会长金种籽记录你的好处，把你的好处累积起来，真的是一个颠覆，以前要么是发奖金，要么是罚款。金种籽他不罚款，罚的是黑种籽，是对企业观念开辟了一个新篇章。在企业的管理运用中也是对企业正常管理制度的一种重要辅助。
中小企业制度的执行很艰难，特别是很多企业都是一个萝卜占几个坑，一技多能。当你严格执行制度的时候，特别是年轻人80后、90后，90 后不跟你讲规则，不跟你讲制度，现在的年轻人不是讲我要挣多少钱，他是哪个地方好玩，哪个地方让他有那种竞争感，他们才愿意在那里工作，我认为金种子在年轻一代的员工当中，关联度对企业来说是更高的。
金种籽记录你的好处，把你的好处累积起来，真的是一个颠覆，以前要么是发奖金，要么是罚款。金种籽他不罚款，罚的是黑种籽，是对企业观念开辟了一个新篇章。在企业的管理运用中也是对企业正常管理制度的一种重要辅助。
中小企业制度的执行很艰难，特别是很多企业都是一个萝卜占几个坑，一技多能。当你严格执行制度的时候，特别是年轻人80后、90后，90 后不跟你讲规则，不跟你讲制度，现在的年轻人不是讲我要挣多少钱，他是哪个地方好玩，哪个地方让他有那种竞争感，他们才愿意在那里工作，我认为金种子在年轻一代的员工当中，关联度对企业来说是更高的。
吴刚
重庆市金种籽管理互助会 会长运用金种籽管理以后，根本不需要自己管理员工，90 后带动 80 后和 00 后的人，让他自行运转，那是我最开心的时候。金种籽管理，我认为它是一个有文化的管理体系，特别合适90 后的一套管理体系，它跟常规的管理体系不一样，其它的体系从上往下，就是说制度罚款。但是金种子制度就是让大家一条心。自从运行金种子管理后，员工的工作态度和行为习惯发生了巨大改善，员工越来越幸福，我们也是越来越轻松。
运用金种籽管理以后，根本不需要自己管理员工，90 后带动 80 后和 00 后的人，让他自行运转，那是我最开心的时候。金种籽管理，我认为它是一个有文化的管理体系，特别合适90 后的一套管理体系，它跟常规的管理体系不一样，其它的体系从上往下，就是说制度罚款。但是金种子制度就是让大家一条心。自从运行金种子管理后，员工的工作态度和行为习惯发生了巨大改善，员工越来越幸福，我们也是越来越轻松。
学员分享案例
每个学生都是一颗独特的星星，照亮自己的风采之路，闪耀着与众不同的光芒。
